Kviknr. 2022
Fagmodulet omfatter: 10 ECTS-point
Særlige adgangsforudsætninger: Ingen
Eksamensform: 4 timers skriftlig prøve

Formålet med faget er, at du opnår kompetence til at medvirke ved forebyggelse og løsning af arbejdsretlige problemstillinger mellem virksomheden og medarbejderne.

Mål

At du

• har kendskab til reglerne om ansættelse i henhold til lov, kollektiv overenskomst og individuel aftale
• kan anvende de arbejdsretlige regler ved ansættelse, under ansættelsen og ved ansættelsesforholdets ophør
• har kendskab til organisationsrettens udvikling
• har forståelse for ledelsesretten

Emner: arbejdsretlig introduktion, retsgrundlaget for det enkelte ansættelsesforhold, kollektive overenskomster og det fagretlige system, forskellige lønmodtagergrupper, ledelsesretten, ansættelsesforholdets indgåelse samt ændringer i ansættelsesforholdet, lønmodtagers pligter, arbejdsgivers ydelser, ansættelsesforholdets ophør, misligholdelse samt konsekvenser heraf, inddragelse af studie- og fagrelevant praksis.

Download uddybende fagbeskrivelse (pdf)

Tilbage til oversigt