Kviknr. 2021
Fagmodulet omfatter 10 ECTS-point
Særlige adgangsforudsætninger: Ingen
Eksamensform: Mundtlig eksamen med udgangspunkt i godkendt projektrapport

Formålet med faget er, at du opnår en kompetence, således at du kan varetage Human Resource opgaver i en virksomhed med henblik på at tiltrække, fastholde, udvikle og afvikle medarbejdere.

Mål

At du

• Kan forstå sammenhængen mellem Human Resources og virksomhedens øvrige forretningsmæssige strategier og organisering
• Har kendskab til videnregnskaber samt formålet og indholdet i disse
• Kan udarbejde en personalepolitik
• Har kendskab til styring af personaleressourcer
• Kan forstå generelle metoder om tiltrækning, fastholdelse, udvikling og afvikling af personale
• Kan afdække et rekrutteringsbehov gennem en job- og personaleanalyse
• Kan behandle en rekrutteringsopgave, herunder udarbejde en job- og personprofil
• Kan afdække og vurdere behovet for kompetenceudvikling samt evaluere dette
• Har kendskab til belønningssystemer og personalegoder til at fastholde medarbejdere
• Har kendskab til forskellige former for afvikling af medarbejdere
• Kan anvende relevante samtaleformer for Human Resource og etiske overvejelser i forbindelse med disse

Emner: Human Resource og strategisk ledelse, personalepolitik, personaleplanlægning, tiltrækning af medarbejdere, udvikling af medarbejdere, fastholdelse af medarbejdere, afvikling af medarbejdere,  samtaleformer.

Download uddybende fagbeskrivelse (pdf)

Tilbage til oversigt