Hvordan planlægger en virksomhed medarbejdernes kompetenceudvikling, så det opfylder deres behov nu og i fremtiden?

Hvis en virksomhed gerne vil have besvaret det spørgsmål, kan de bruge Kompetencenetværket til at komme videre.
Kompetencenetværket er et udviklingsprojekt, der har til opgave at gøre det nemmere for små og mellemstore virksomheder at bruge det offentlige system til efteruddannelse af faglærte og ufaglærte
medarbejdere. Kompetencenetværket har som mål at gøre systemet mere smidigt for virksomhederne, så de oplever, at få de kurser og den konsulentbistand, de har brug for.

Kompetencenetværkets formål er:

• at ønsker at små og mellemstore virksomheder bliver bedre til at udvikle nye ideer – og gennemføre dem 

• at små og mellemstore virksomheder bliver bedre til at konkurrere – lokalt og internationalt.

For at nå målene vil Kompetencenetværket arbejde tæt sammen med 20 udvalgte virksomheder.
derudover vil de inddrage 50 virksomheder, som kan få en tæt sparring om kompetenceudvikling
og gøre brug af de tilbud, som Kompetencenetværket udvikler.

Det tilbyder Kompetencenetværket:

• Kompetencenetværket tilbyder hjælp til HR-funktionen i små og mellemstore virksomheder, når det gælder kompetenceudvikling og efteruddannelse.
 
• Kompetencenetværker vil gerne støtte personen, der står for efteruddannelse af medarbejderne i virksomheden. 

• Kompetencenetværker giver en lettere adgang til efteruddannelsessystemet, vi informerer om støttemuligheder og giver vejledning til relevante kursusaktiviteter.

• Kompetencenetværket vil gerne give støtte til strategisk udvikling af medarbejdernes kompetencer - i et lidt længere perspektiv.

Sidemandsoplæring

Vi ved at små og mellemstore virksomheder i høj grad bruger sidemandsoplæring til kompetenceudvikling af medarbejderne. Kompetencenetværket vil arbejde på at effektivisere dette vigtige arbejde og vil se, om det er muligt at gøre det nemmere for medarbejderne, at opnå kompetencegivende uddannelsesbeviser som et resultat af denne sidemandsoplæring.

Netværk og HR funktion for små og store virksomheder

Kompetencenetværket er en enhed, der kan understøtte de små og mellemstore virksomheder:

• Ved at opretter en særlig portal, hvor virksomhederne kan udmelde ønsker til efteruddannelse. Således kan mængden af medarbejdere blive stor nok til, at holdene kan fyldes op.

• Ved at Uddannelsesinstitutionerne i Kompetencenetværket vil arbejde på, at forme nye kurser og tiltag på efteruddannelsesområdet.

• Ved at etablere én indgang til seriøs og uvildig rådgivning om de offentlige uddannelsestilbud, der findes lokalt, regionalt og nationalt.

• Ved at sikre gennemførelse af de ønskede kurser. Små og mellemstore virksomheder har ofte brug for at sende et lille antal medarbejdere af sted på en kursusaktivitet. De kan derfor ikke fylde de faste hold op på uddannelsesinstitutionerne.

Bedre service til små og mellemstore virksomheder

Det er kompetencenetværkets mål, at vi i fremtiden kan skræddersy vores konsulenttjenester til de små og mellemstore virksomheder. Bag os er der socialfondsmidler til at udvikle denne service til fordel for alle involverede.

Kompetencenetværket er et samarbejde mellem:
VUC Lyngby, Humanica, Erhvervsskolen Nordsjælland, København Nord, VUC Nordsjælland og Niels Brock.